Código de Trabajo
El Código de Trabajo en Guatemala es un documento jurídico que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores. Esto con el objetivo de que se resuelvan los conflictos o diferencias laborales basados en la legislatura del país.
Convenio 189 OIT
El Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un documento que ofrece protección específica a las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Establece los derechos y principios básicos, y exige a los Estados tomar una serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo decente sea una realidad para trabajadoras y trabajadores domésticos.
Derechos
Las personas trabajadoras poseen derechos que deben ser reconocidos y que nadie puede quitarles. Estos derechos los reconoce la Constitución Política de Guatemala en sus Artículos del 101 al 106, y las leyes laborales de Guatemala, así como los Tratados Internacionales que ha ratificado este país.
Cálculo de Prestaciones
El derecho al trabajo constituye un mínimo de garantías sociales, protectoras de la persona trabajadora, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo. El derecho al trabajo es necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley.
